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こんなお悩みありませんか？
- 新しく人を採用したけどすぐ辞めてしまう・・・
- 人がなかなか定着しない・・・
- 早期離職に伴う採用と教育にかかるコストが増加している
- 残業が多くて社員が疲弊して生産性が上がらない
- 社員の頑張りに見合った賃金制度を取り入れたけどやり方がわからない
- ワークライフバランスを実現したいけど何から手をつければいいのか・・・
- これから人を雇っていきたい。そのために労働環境を整えたいけどいまいち方法がわからない・・・
手に入るもの
今回の「労働条件・職場環境改善ポイント４選」では、
人材不足にお悩みの経営者の方へ、人材が定着する会社をつくっていくために、
自社で意識すべき労働環境改善のポイントをチェックリスト形式でまとめています。
例えば以下のようなことが分かります。
- 長時間労働を改善するために意識すべきこととは？
- 労働時間を改善するための制度やルールの設計方法とは？
- 人事制度を設計するためのポイントとは？
- ワークライフバランスを実現するための効果的な手順とは？
- 自社で福利厚生制度を導入するときに知っておくべきこととは？
- etc…
10分程度で簡単にチェックできるので、ぜひこの機会に自社分析ツールとしてお試しください。
労働条件・職場環境改善ポイント４選 目次
１ 労働時間の改善
- 労働時間の適正な把握
- 業務内容とプロセスの見直し
- 新しい制度やルールの設定
- etc…
２ 適正な人事制度
- 人事制度の現状分析
- 等級制度設計
- 評価制度設計
- etc…
３ ワークライフバランスの実現
- 現状の把握と分析
- 施策に向けての計画の策定
- 経営者からのメッセージ
- 労働時間や就業時間を柔軟にする制度の導入
- etc…
４ 福利厚生の充実
- 現状の把握と分析
- 制度導入に向けての計画の策定
- コストの算出・予算の確保
- 福利厚生の制度設計
- etc…
ダウンロード特典
今なら今回の「労働条件・職場環境改善ポイント４選」をダウンロードしていただいた方限定で、「労務管理チェックリスト」を特典としてプレゼントいたします。
各章ごとに最低限知っておきたい労務管理の内容を簡単にまとめていますので、ぜひ自社の労務管理の整備にご活用ください。
- ＜第１章＞ 規程・契約・法定帳簿
- ＜第２章＞ 労働時間・休憩・休日
- ＜第３章＞ 年次有給休暇・休業
- ＜第４章＞ 賃金
- ＜第５章＞ 退職・解雇・労働社会保険・ハラスメント
作成者プロフィール
社会保険労務士 志賀佑一
社会保険労務士 / 人材流出防止アドバイザー
経営者、従業員、会社がともに３WINの組織づくりをモットーに、人材が定着する会社づくりのサポート業務で年間100件を超える相談を受ける。
自身も新卒で入社した会社を半年で早期退職した経験を持ち、社会保険労務士として独立後は人事労務支援に加え、各種研修や制度導入などを通じてリテンション（人材流出防止）マネジメント支援にも注力している。
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