【限定公開】法改正時代のリスクを回避する「判断設計」セミナー

今、御社の現場でこんな「理不尽なズレ」は起きていませんか？

2026年の労基法改正が見送り（事実上の宙ぶらりん状態）となった今、現場ではかつてない「判断のパニック」が起きています。

ルールが曖昧な中で、現場のマネージャーが良かれと思って行った「個別対応」の積み重ねが、将来的に会社を揺るがす大きなリスクへと育っています。

この混乱の正体は、社員の能力不足ではありません。

「何を基準に判断するのか」という『前提（自社の軸）』が言語化されていないことが原因です。

知識を増やすのではなく、組織の「判断OS」を書き換える。

法律の条文をどれだけ詳しく知っていても、現場の混乱は止まりません。なぜなら、現場で起きる問題の多くは「法律の正解」ではなく、「自社としての正解」が問われるものだからです。

今、経営者・人事責任者に必要なのは、制度という『枝葉』をいじることではありません。その手前にある「自社のスタンス（前提）」という『根幹』を設計することです。

本セミナーでは、不確実な状況下でも現場が迷わず自走できる「判断設計」の具体的手法を、動画に凝縮してお伝えします。

「なぜ、良かれと思った個別対応が、組織を内側から壊すのか？」

本編では、専門用語を一切排除し、2人のナビゲーターが「判断設計」の核心に鋭く切り込む対談形式を採用しました。

「法律が変わらない今、なぜ現場がパニックに陥っているのか？」 あまりに生々しい、本編対談のエッセンスを90秒に凝縮しました。ぜひ再生してご確認ください。

この議論の続きと、組織を自走させる「3つのステップ」は本編で。

この議論の続きと、明日から組織を自走させるための具体的な3つのステップは、お申込み後の本編動画ですべて明かされます。

本セミナーの3つの見どころ

公開スケジュールと参加特典

【視聴者限定プレゼント】

動画内で一緒に自社の軸を整理できる「属人化を防ぐ判断設計構築シート」も併せてご提供いたします。

【無料】動画視聴のお申込みはこちら

※本セミナーの受付は終了いたしました。たくさんのお申込みありがとうございました。次回の開催についてはメルマガにてご案内いたします。

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