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知っておきたい！社員のモチベがアップする企業型DC導入のメリット3選
若手社長のモジャくんいやー、突然だけど採用って難しいよね。。
幼馴染のトレちゃん（企業の人事部）どしたのいきなり？
若手社長のモジャくんうちの会社さー、事業を拡大したいんだけどなかなか人が集まらなくてね。そもそも応募が少なくて。。ていうか今年に入って2人辞めたし。。。
幼馴染のトレちゃん（企業の人事部）まじか。大変だねー
若手社長のモジャくんこの会社に居ても将来が見えないっていうか・・なんか不安なんだと。。あーあ。。。
幼馴染のトレちゃん（企業の人事部）ふーん、、ならどんなところに不安を感じたんだろう？
若手社長のモジャくん老後の生活とかかなあ。。あと、それ以外にもなんか社員のモチベーションが高くないていうかな・・なんだかな・・
幼馴染のトレちゃん（企業の人事部）そう、、
それなら社員のモチベーションが上がって尚且つ老後の不安が解消されるような取り組みを行えばいいいんじゃない？
若手社長のモジャくんはっ！？
そんな都合いい方法あるの？？
幼馴染のトレちゃん（企業の人事部）んーアタシは詳しくは分からないけど、、そっち方面に詳しい人知ってるから紹介したげるよ。社労士のセンセーだけどね。まあ、ちょっと変わった人だけど。。
後日・・・・・
所長こんにちは初めまして！所長です！
いやー話はトレちゃんから聞きましたよー。
早速ですが、、
ズバリ！企業型DCという制度を導入してみてはいかがですか！
若手社長のモジャくんあ、所長さん、初めましてモジャです。よろしくお願いします。
てか、企業型DCってなんですか・・・？
所長はっはっは！
そうですね、企業型DCとは・・・・・
目次
あなたの会社こんなことで、悩んでいませんか？
- 人材が定着しない
- 採用がうまくいかない
- 社員のモチベがいまいち上がっていないような…
どうすれば解決するのか？
様々な方法があると思います。
これらの問題を改善していくためにはどうするか。
その方法の一つとして、、、
社員のモチベーションを上げていくための制度を仕組み化していくことです。
- モチベを上げるための制度？
- 仕組み化って？
- 具体的には・・？
社員のモチベを上げるなら企業型DC（企業型確定拠出年金）制度がおすすめです！
所長企業型DC制度の概要とメリットを解説していきますよー！
本記事の内容
- そもそも企業型DCってなに？
- 企業型DCを導入して得られるメリット3選
- どのような会社におすすめの制度か
「人材不足」は多くの経営者が抱える大きな課題の一つでもあります。
特に事業拡大時での優秀な人材の確保は必要不可欠なものになります。
今回は、企業型DCという制度の導入が人材の確保・定着につながる理由をお伝えしていきます。
これを読むことで企業型DC導入の概要・メリットがわかります。
社員のモチベーションが上がり老後生活の不安を解消して
元気がいい会社にしたいとお考えの経営者の方はぜひ最後まで読んでみてください。
そもそも企業型DCってなに？
企業型DCとはいわゆる会社の年金制度の一つです。確定拠出年金（Defined Contribution）の頭文字をとってDCと表記します。
そもそも日本の年金制度は大きく２つに分けることができます。
- 公的年金制度・・・国が管理運営する強制加入の年金制度（国民年金、厚生年金）
- 私的年金制度・・・公的年金に上乗せして任意に実施、加入できる年金制度（企業型DC、iDeCo、DB）
所長日本の公的年金制度はよく２階建て！と言われるけど、企業型DCはその上の３階建て部分に当たる制度なんだ！
今回解説する企業型DCとは企業が任意に実施できる私的年金制度になります。
企業型DCのポイント
ポイント
- 会社が掛金を拠出（積み立て）する
- 加入者(従業員)が運用する
- 運用した資産は60歳以降に受け取れる
企業型DCでは勤務先の会社が毎月の掛金を従業員の年金口座に拠出（積み立て）して、従業員自らが金融商品を選定して運用していき、積み立てした資産を60歳以降に一時金形式か年金形式で受け取ることができる制度です。
所長つまり、掛金を会社に出してもらって将来のじぶん年金を作っていくことができる制度だね！
企業型DCのメリット3選
３つのメリット
- 優秀な人材の確保・定着率のアップ
- 採用力のアップ
- 税制優遇メリット
優秀な人材の確保・定着率のアップ
企業型DCでは資産運用を加入者自身で行います。掛金の額も商品選定も会社でなく自分で行います。
つまり、従来の退職金制度のように外部機関が積立金の運用を行うのではなく、将来の自分のお金のことは自分で考えて積み立ていく必要があることから、否が応でも自分事と捉えて、資産運用状況をより意識していくことになるでしょう。
所長企業型DCはじぶん年金を「見える化」して「成長させる」ことができる制度なんだ！
自身が将来受け取る退職金や年金などの資産形成を「見える化」することで、将来的な年金に対する老後不安が解消され、現在の収入によるライフプランの目処がたちやすくなります。
お金の不安から解放され豊かな人生を歩んでいくためには資産の見える化・意識化というのはとても大事なことです。
福利厚生の充実は既存社員のモチベーション向上にもつながり、人材の定着率の向上や生産性の向上も期待でき、会社の成長へとつながります。
採用力のアップ
求職者が就職活動を行う上で、最も知りたい情報の上位に「福利厚生制度」があります。
福利厚生制度は会社から従業員へのメッセージです。従業員を大切に思い、この会社で長く働きたいと思えるような福利厚生制度は求職者にとってとても魅力的に感じられると思います。
つまり採用時に、企業型確定拠出年金の準備があることで求職者に長期的なキャリア形成が可能という面でアピールができ採用力のアップも期待できます。
税制優遇メリット
企業型DCには「積立」「運用」「受取」と各期間で税制上様々な優遇措置があります。
積立時
掛金が全額非課税になるため、掛金部分は給与とならず所得税や住民税、社会保険料が軽減されます。
運用時
運用益が非課税になります。通常、一般の投資信託等の金融商品を売却した時には約20％の税金がかかりますが、確定拠出年金の場合にはこの運用益に課税がされません。通常税金として負担すべき分もそのまま次の運用に回せるのでより効果的な運用を実現できます。
受取時
各種控除で税を軽減することができます。受取方法は「一時金」と「年金」から選択でき、受取方法に応じて異なる税控除があるため、加入者ごとのライフプランに応じて選択できます。
一時金として受け取る場合は退職所得控除の対象となり、年金で受け取る場合は雑所得控除の扱いで公的年金控除を受けることができます。
どのような会社におすすめの制度か
企業型DCは以下のような会社におすすめの制度です。
- 社員の老後不安を解消して安心して働ける職場を作りたい
- 福利厚生を充実して採用強化、人材の確保・定着率をアップしたい
- 年金資産を見える化して従業員のモチベーションを上げて生産性を上げたい
所長企業型DCは社員のモチベーションを上げて尚且つ、退職金・年金のための効率的な資産形成ができる点でとても優秀な制度なんだ！
まとめ
以上、今回は社員のモチベが上がる企業型DCの概要、メリットを解説しました。
所長最後に企業型DCについてもう一度振り返りますよー！
企業型DCとは
- 公的年金に上乗せの私的年金制度
- 実施は任意
- 掛金は会社が拠出
- 運用は加入者
- 60歳以降に一時金・年金で受け取れる
企業型DCのメリット3選
- 優秀な人材の確保・定着率のアップ
- 採用力アップ
- 税制優遇メリット
若手社長のモジャくん資産の見える化かー、こんな制度があるなんて知らなかったなー
社員のモチベが上がって資産も作れるなんて。。
これを機にうちの会社も導入を検討してみようかなー
幼馴染のトレちゃん（企業の人事部）いま勤めてる会社、、こういった制度ないんだよね、、
・・・もちょっと福利厚生を充実してほしいな。。
所長ー、福利厚生は会社から社員へのメッセージなんですよね！？
所長そうだね！
福利厚生は会社がどのように社員のことを考えているのかをしっかりと伝える手段なんだ。
企業型DCを活用して、いい人材の維持・確保のために福利厚生を充実させて社員のモチベが上がるような仕組みづくりが大切なんだ！
いかがでしょうか？
うちの会社も企業型DCを導入して福利厚生を充実して社員のモチベを上げたい！効率的な資産形成をしたい！とお考えであればぜひお気軽にご相談ください！