092-260-5463
受付時間 10:00~18:00（平日）
こんなお悩みありませんか？
- 採用広告を出してもなかなか望むような人材が応募してくれない
- 新しく人を採用したけどすぐ辞めてしまい、人がなかなか定着しない・・・
- 早期離職に伴う採用と教育にかかるコストが増加している
- 社員の頑張りに見合った福利厚生制度を取り入れたけどやり方がわからない
- そろそろ退職金制度を取り入れたいけど何から手をつけたらいいか・・・
- 役員、従業員両方入れる退職金制度があれば・・・
手に入るもの
今回の「企業型確定拠出年金をフル活用する９つのポイント」では、
人材不足にお悩みの経営者の方へ、人材が定着する会社をつくっていくために、
自社で企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入するために「確実に知っておきたい」ポイントをスライド形式でまとめています。
例えば以下のようなことが分かります
- 企業型DCの制度概要が簡単にわかる！
- 企業型DCの導入メリットがわかる！
- 優秀な人材に選ばれる会社をつくるためのコツがわかる！
- 離職率が下がって人が定着する理由がわかる！
- 全員加入の必要なし！従業員が選べる制度設計のコツがわかる！
- なぜ企業型DCを導入すると節税・社会保険料が抑制できるのかがわかる！
- etc…
10分程度で簡単に確認できますので、ぜひこの機会に「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の内容をご確認いただけたらと思います。
企業型確定拠出年金（企業型DC）をフル活用する９つのポイント 目次
１ 制度の概要
- 企業型DCとは
- 毎月の掛金はどうなる・・・
- 運用商品の選定は誰がやるの？
２ 税制優遇措置
- 気になる３つの税制優遇とは
- 何が非課税になるか
- 受取時に選べる２つの退職控除
３ 掛金
- 年間６６万円の非課税枠
- 月々いくらから掛けられるのか。上限は？
- 掛金は変更可能か
４ 対象企業
- 企業型DCが導入可能な企業とは
- 規模、業種は関係あるのか
- 他の制度との比較
５ 加入対象者
- 企業型DCは何名から導入できるのか？
- 役員は加入できる？
- 他の制度との比較
６ 制度設計のコツ
- 選択制企業型DCとは
- 加入するかしないかは従業員が選べる設計
- 設計次第で税金・社会保険料が抑制できる
７ 採用力・定着率力の向上
- 優秀な人材に選ばれる会社とは
- 離職率の改善に効果的な理由とは
- エンゲージメントのアップにつながる理由
８ ポータビリティ
- 資産は持ち運べる！？
- 退職して自営業になった場合は？
- 転職先に企業型DC制度が無かった場合は？
９ 事業主返還制度
- 掛金が戻ってくる仕組みとは
- 自己都合退職でも戻ってくる？解雇の場合は？
- 他制度との比較
ダウンロード特典
今なら今回の「企業型確定拠出年金をフル活用するための９つのポイント」をダウンロードしていただいた方限定で、「導入効果モデルシミュレーション」を特典としてプレゼントいたします。
企業型確定拠出年金の加入による導入効果（社会保険料・税金）を、
- 役員
- 一般社員
の２パターンに分けて、簡単なシミュレーション結果をまとめていますので、ぜひ自社のケースと比較しながらご参考にしてください。
- ＜特典１＞社会保険料・税金加入効果モデルシミュレーション（役員編・一般社員編）
- ＜特典２＞他制度との社会保険料・税金メリット比較シミュレーション （役員編・一般社員編）
作成者プロフィール
社会保険労務士 志賀 佑一
社会保険労務士 / DC（確定拠出年金）アドバイザー
社会保険労務士志賀佑一事務所代表。
経営者、従業員、会社がともに３WINの組織づくりをモットーに、人材が定着する会社づくりのサポート業務で年間100件を超える相談を受ける。
新卒で入社した会社を半年で早期退職した経験を持ち、
社会保険労務士として独立後は人事労務支援に加え、
各種研修や制度導入などを通じてリテンション（人材流出防止）マネジメント支援にも注力している。
近年では、大手証券会社のパートナーとして、経営者や従業員の資産形成に最適な「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の普及にも尽力している。
無料ダウンロードはこちら
※「@icloud.com,@me.com,@mac.com等のアドレス」及び「携帯アドレス」は、メールが届きません。できれば、「Gmailアドレス」を推奨いたします。
※同業他社様には資料のダウンロードをご遠慮いただいております。申し訳ありませんがご理解のほどよろしくお願いいたします。