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受付時間 10:00~18:00（平日）
このようなお悩みはありませんか？
- そろそろ退職金を取り入れたいけど何から手をつけたらいいかわからない・・・
- 積立をしたいけど予算面で厳しい
- 採用広告を出してもなかなか望むような人材が応募してくれない
- 従業員の離職率を改善したい
- 社員の頑張りに見合った福利厚生制度を取り入れたけどやり方がわからない
- うちの会社の規模でも加入できる制度があれば嬉しい
退職金制度導入に対する３つの不安とは
従業員のための福利厚生として、退職金制度を導入しようと思ってもなかなか動き出せない・・・
それはなぜでしょうか？
それはあなたが「３つの不安」を感じているからなんです。
❶ コスト面での不安
- 退職金制度を導入するとなると積立金の準備が必要
- 積立金にも課税されるって聞いた
❷ 加入条件面での不安
- 退職金は大企業の制度のイメージがある
- うちは10名未満の小規模企業だから無理
- 従業員全員の掛金を支払う余裕もない
❸ 支払い時の不安
- いざ一括で多額の退職金を支払う時に業績が悪化していたら資金繰りの面で余裕がないかもしれない
- 退職者のたびに支払うとなると正直厳しい
- もしも運用が失敗して必要な資金が準備できなかったら不足を補填するリスクがある
退職金制度を導入したいとは考えていても、どうしようか悩まれている方の多くはこの「３つの不安」を感じています。
ですが、この「３つの不安」を全て解決できるおすすめの制度があります。
それは、
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）
です。
企業型確定拠出年金（企業型DC）制度をフル活用すれば、経営者の方が抱えている「３つの不安」を全て解決できます。
申し遅れました。社会保険労務士の志賀佑一と申します。
社会保険労務士 志賀 佑一
社会保険労務士 / DC（確定拠出年金）アドバイザー
社会保険労務士志賀佑一事務所代表。
経営者、従業員、会社がともに３WINの組織づくりをモットーに、人材が定着する会社づくりのサポート業務で年間100件を超える相談を受ける。
新卒で入社した会社を半年で早期退職した経験を持ち、社会保険労務士として独立後は人事労務支援に加え、各種研修や制度導入などを通じてリテンション（人材流出防止）マネジメント支援にも注力している。
近年では、大手証券会社のパートナーとして、経営者や従業員の資産形成に最適な「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の普及にも尽力している。
企業型確定拠出年金（企業型DC）とは
「企業型確定拠出年金」（企業型DC）とは、
会社が拠出した掛金を加入者の判断で運用商品の選択、変更に充て積み立てる企業年金制度です。
規模・業種を問わず導入・加入いただいています。
- 会社が厚生局に申請し、承認を得て確定拠出年金制度を導入します
- 会社は、掛金を加入者の確定拠出年金口座に拠出します
- 加入者は自ら運用商品を選択、年金資産を運用します
- 原則６０歳で受給権を取得し、一時金もしくは年金で受けて取ります
企業型DCが安心できる４つの理由
❶ 会社に積立不足のリスクが生じない
企業型DCでは、会社の掛金負担なしの制度設計が可能です。
また、資産の管理・運用は加入者が行うため一般的な退職金制度のように積立金が不足するという事態は生じません。
会社内部で積立を行わないので積立金に課税されることもありません。
❷ 規模、業種に関係なく加入者１名から導入可能
企業型DCでは、厚生年金適用事業所であれば従業員はもちろん経営者でも１名から加入できます。
また、従業員全員の加入の必要はなく希望者のみ加入できる積立制度として設計が可能です。
❸ 年金資産は完全に分別管理される
加入者の掛金は個人ごとの口座で管理・運用されるので会社の財務状況とは完全に切り離されます。
極端な話、もし会社が倒産しても年金資産にはなんの影響もありません。
年金を受け取る時も個人の運用実績によって年金額が決まるので会社が負担するという事態は生じません。
❹ 年金資産を持ち運べる
仮に中途退職しても転職先に企業型DCがあれば資産を引き継ぐことができます。
もし転職先に企業型DCがない場合や自営業になる場合はiDeCoに引き継ぐことが可能です。
企業型DC導入のメリット
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）
をフル活用することで、「安心できる４つの理由」の他にも様々なメリットがあります。
- 優れた税制優遇
- 掛金は全額法人経費にできる
- 最大で年間６６万円の全額非課税積立ができる
- 採用力・人材定着力のアップが期待できる
- 社会保険料・税金の負担を抑制する
- 掛金が返還される
他にもありますが、６つのメリットをピックアップします。
❶ 優れた税制優遇
企業型DCは、３つのタイミングで税制優遇措置があります。
- 積立時：掛金は所得とはならないため所得税・住民税が非課税
- 運用時：通常、約２０％の税金がかかる運用益が非課税
- 受取時：各種控除が利用できるため税が軽減
このように優れた税制優遇があるため、他の年金制度より有利に老後資金を確保できます。
❷ 掛金は全額法人経費にできる
会社が負担する掛金は、
- 福利厚生費
として全額損金計上できます。
❸ 最大で年間６６万円の全額非課税積立ができる
掛金は、月額５５，０００円（年間６６万円）まで非課税で積立ができます。
- ライフプランに合わせて掛金額を自由に選択できる
- 掛金の変更も自由に可能
- 月々３，０００円から会社で定めた金額を上限として選択
など、自由な掛金の設定が可能です。
❹ 採用力・人材定着力のアップが期待できる
企業型DCの導入により会社の福利厚生が充実します。
福利厚生の充実は「優秀な人材に選ばれる会社」になるために大きな役割を持っているといえます。
- 長期的な視点で老後の資産形成を支援してもらえるというインセンティブが働く
- 福利厚生の充実が採用時のアピールにつながる
- エンゲージメント（会社への愛着心）のアップにもつながりやすくなる
❺ 社会保険料・税金の負担を抑制する
将来に渡って、社会保険料・税金の負担を軽減するような制度設計が可能です。
❻ 掛金が返還される
企業型DCに加入している従業員が、早期退職や解雇された場合に退職者の掛金が返還されます。
- 勤続期間３年未満で自己都合退職
- 諭旨解雇（ゆしかいこ）、懲戒解雇
などの場合に対象になります。
今回のセミナーの内容を紹介
１：中小企業こそ「企業型DCをフル活用すべき」その背景とは
- そもそも企業型DCとは
- 少子高齢化社会における年金制度の現状とは
- 従業員の意識改革と働きがい向上
- 企業の競争力強化と人材確保の重要性
２：効率的な資産形成を通じて従業員の定着率を上げていく方法
- 企業型DCが安心な４つの理由
- お得な税金メリットとは
- 他の制度より企業型DCをすすめる理由
- 福利厚生は社員へのメッセージ
3：会社の掛金負担無しで退職金を用意する方法
- ４つの制度設計例とは
- 会社にも従業員にもキャッシュが増える制度設計とは
- 社会保険料が下がることの留意点とは
- 企業型DC導入のための５つのステップ
4：加入効果はどのくらい？具体的な３つのシミュレーションを実践
- 社保・節税メリットシミュレーション
- 導入コストシミュレーション
- 積立シミュレーション
実際に企業型DCを導入されたお客様の声
実際に企業型DCを導入されたお客様の声を紹介いたします。
B社さま・IT関連業
採用力強化のために
以前、別のセミナーに参加し、そのご縁でお付き合いさせていただいています。
今後の事業拡大に伴い、採用力強化のためご相談したところ、企業型確定拠出年金制度のご案内をいただきました。
採用力強化だけでなく、人材定着化に向けて何か福利厚生を取り入れたいと考えていたのでこの機会に導入を決意しました。
導入前はもちろん導入後のフォローも充実していて完全に頼り切っています。 笑
効果としては、採用面に関しては以前と比べると応募者数がかなり増えました。
求人票に「退職金制度あり」と記載できるのでそれが応募者数アップの要因になったと実感しています。
あと、社内では元々iDeCoをやっている従業員もいたので、口座管理料などを会社持ちでやってもらえるといのも反響が良かったですね。
従業員満足度向上にも少なからずつながっていることを実感しています。
S社さま・コンサルティング業
役員も加入できて福利厚生も充実
最初は、メリットばかりで怪しいなと思っていました。笑
それに企業型確定拠出年金は大企業のもので中小企業には導入できないと思い込んでいたんです。
でもきちんと説明を受けて、自分なりに調査していく中でこれはしっかりした制度なんだとわかりました。
むしろ中小企業に最適な制度なのではと思います。
福利厚生の充実に最適だし、従業員にもこの制度を利用することで効率的に資産をつくっていける。さらに私も含め役員も加入できて退職金の準備ができることの魅力を感じて導入を決意しました。
実は、自社では中退共も加入しているのですが、そちらの方は役員は加入できないのでその部分に手薄さを感じていました。
まだ導入して間も無いので資産面でのはっきりした効果はまだ先のことかと思いますが、徐々に加入者も増えてきています。
それに伴い社会保険料の負担が減るなどの会社としてのコスト面での効果も実感しています。
また従業員同士でも投資の話を聞くようになり、お金に対する意識、将来の老後資産に対する意識が変わったように感じます。
今は会社から拠出している部分はないですが、ゆくゆくは会社からも一部出していけるように売上を上げていこうと思います。
その他にも、
- M医療法人さま・整形外科クリニック
- 医療法人Yさま・歯科クリニック
- NPO法人Oさま・サービス業
- etc・・・
多数の導入企業さまからお声をいただいております。
なぜ今回セミナーを
開催することにしたのか？
なぜ、セミナーを開催することにしたのか。
それは、当事務所が「経営者」「従業員」「会社」の3者全てがメリットを感じられるような組織を企業支援を通して世の中に広めることを目指しているからです。
組織と個人が持続的に成長していくためにはこの3者のバランスが何よりも大切だと考えております。
会社が成長していくためには、優秀な人材の確保・育成が不可欠です。
今回の企業型DCの案内は、
- 会社が成長するために
- 効率的な資産形成を通じて
- 長期的に従業員の定着率を上げていく
という目的があります。
人材不足が企業経営や職場に大きな影響を及ぼすことを重々承知されている一方で、
こういった人材不足の問題に悩みつつも、何かしらの理由で前に進めず立ちどまっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回のご案内は会社の成長のために、従業員の幸せのためになんとか今の現状を変えたいとお考えの経営者の方に必ずお役に立てるものである、と信じています。
参加者限定の【特典】
今回のWEBセミナーにご参加いただいた方限定で、以下の特典をプレゼントいたします。
- ＜特典１＞社会保険料・節税メリットシミュレーション結果（PDF）
- ＜特典２＞導入コストシミュレーション結果（PDF）
- ＜特典３＞積立シミュレーション結果（PDF）
- ＜特典４＞企業型DCの各資料
- ＜特典５＞今回使用したスライド
- ＜特典６＞有料コンサルティングを特別割引価格での提供
参加費用について
今回のWEB無料個別セミナーでは、企業型DCの導入による「効率的な資産づくりを通じて人材が定着する会社づくり」の方法を提案します。
従業員のために何か福利厚生を導入したい。
だけど色々あり過ぎて自社に最適な制度が分からない。
人材不足の問題に直面しつつも、様々な事情で対策を後回しにして現状から動き出せない方もいると思います。
ただ、このまま何も対策を講じずにいた場合、様々なリスクが高まっていくことが考えられます。
しかし、今回のWEB無料個別セミナーをこの機会で受けていただくことで、少しでも離職者を減らすことができれば、会社としてのコスト損失の抑止につながり、そして単にコスト面だけでなく将来に渡って優秀な人材の確保が実現でき会社の成長につながっていくはずです。
それらを含めた会社の将来的な利益を考えれば今回の個別セミナーは3万円あるいは5万円でも決して高くないでしょう。
ですが今回の個別セミナーでは、通常11,000円の参加費用を2,980円で提供したいと思います。
【参加費用】11,000円→2,980円
ただ、メルマガ読者様には今回特別に「無料」でご参加いただけるようにいたします。
こちらは期間限定のご案内となりますのでお早めにお申し込みいただければと思います。
【メルマガ読者様限定】11,000円→無料０円
この機会に効率的な資産形成を通じて老後不安を少しでも解消し、従業員が安心して主体的に業務に取り組んでいき会社が成長していく。
そのような組織づくりのきっかけになればと願っています。
お申し込みはこちらから
志賀佑一下記申し込みフォームにて、日程を選択後、必要な項目をご入力ください。
【開催概要】
- 日程：※下記申込みフォームよりお選びください
- 時間：約60分
- 料金：通常
11,000円→無料0円 - 形式：Web会議（ZOOMを活用：PCがあればどちらからでもご参加いただけます）
よくある質問
志賀佑一よくある質問にお答えします。
申し込み方法を教えてください
お送りしたURLから予約用フォームに入っていただき、空いている日程をご選択ください。
セミナーはどのような形式で行うのですか？
オンラインツールのZOOMで画面を共有して行います。日程をご選択後、ご登録いただいたメールアドレスにZOOMの招待用URLが届きますので、当日はそのURLから入室していただきミーティング開始となります。
ミーティングの時間はどのくらいですか？
約60分を想定しています。ただ、内容によっては多少前後する可能性もございます。
ミーティングの際、何か必要なものはありますか？
ノートと筆記用具をご用意ください
スマホでの参加でも大丈夫ですか？
可能な限りPCやタブレットなどのご参加を推奨します。
ミーティングではあなたの情報を元にいくつかのシミュレーションを行うのでより画面サイズが大きい方がさらに理解度が高まると思います。
予約日時の変更はできますか？
予約専用フォームより予約のキャンセルや日程変更が可能です。
現在、従業員がいません。この場合でも参加は可能ですか？
もちろん可能です。今回提案する企業型DCは経営者の方１名からでも加入できます。
追伸
志賀佑一ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
もしかすると、いきなりここを読んでいるかもしれませんね。上から読んでも、ここから読んでもご理解いただけるように、お伝えさせていただいたことをまとめさせていただきますね。
オーダーメイドの企業型DC活用セミナー
今回、オーダメイドの企業型DC制度を活用するための「WEB無料個別セミナー」をご案内することになりました。
このWEB無料個別セミナーに参加することで、
- 会社が成長するために
- 効率的な資産形成を通じて
- 長期的に従業員の定着率を上げていく
方法がわかります。
こんな方におすすめのセミナーです
- 効率的に資産を形成したい
- 既存の退職金制度に不満がある
- 持続的に運用が可能なリスクを抑えた制度が欲しい
- 長期的に優秀な人材を確保したい
- 従業員が早期に辞めないような組織を作りたい
- 従業員の定着率を上げて、採用・教育コストを抑えたい
- 将来的に従業員エンゲージメントを高めて事業収益をアップしたい
福利厚生は従業員へのメッセージです。
従業員に対する考え、思いを何かしらの形で「見える化」して伝えることが大切です。
会社あるいは社長が従業員にどうなってほしいのか。
企業型DCは単なる退職金制度としてではなく、
- 従業員の成長をサポートする最強の福利厚生制度
だと思います。
資産形成の「見える化」
自身の資産形成を見える化することで、将来的な老後不安もある程度解消されて安心して生活を送れるようになります。
そうなれば目の前の仕事にも全力で取り組むことができる。
そのような環境の中で自身の成長を感じることができれば人は簡単には会社を辞めないはずです。
人材が定着してイキイキと主体的に業務に取り組み、従業員の成長と共に会社も成長していく。
そのきっかけの１つとして、
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）
の導入を考えてみませんか。
ここまでお読みいただいて、少しでも「役に立ちそうだな」とお考えの方や、私のメッセージに共感いただけた方はぜひWEB無料個別セミナーにご参加ください。
あなたとお会いできるのを楽しみにしています。
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