【保存版】賃金制度の基本と運用のポイント10選

＼“制度はあるけど伝わらない…”を解消する実務ガイド／

人事・労務の整備に必須！

基本給・手当・賞与・評価・残業…賃金制度をゼロから見直すための1冊

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監修：社会保険労務士志賀佑一事務所

こんな“お悩み”ありませんか？

こんなお悩みを抱えている方に、特におすすめの資料です。

当てはまる項目があれば、ぜひ一度チェックしてみてください。

賃金制度の設計や見直し、何から手をつけていいか分からない
社員に制度をうまく説明できず、不満や誤解が生まれやすい
評価や賞与のルールが曖昧で、納得感に欠けている
年俸制やインセンティブ制度にしているが、残業代の扱いが不安
非正規社員との待遇差の説明に困っている

この資料で得られること

本資料を読むことで、賃金制度の全体像がつかめ、実務に落とし込む際のヒントが得られます。

制度設計の“基本のキ”がわかる
→賃金の定義や構成、各制度の意味や注意点をゼロから整理
実務でつまずきやすいポイントを先回り
→固定残業代・賞与の文言・非正規との格差説明など、現場での相談が多いテーマを収録
社内で“説明できる制度”を整えるきっかけに
→社員の納得を得るために必要な整備ポイントをまとめて可視化
【巻末特典】制度診断チェックシートつき → 今の制度をセルフチェック！

収録内容（全10章構成＋巻末資料）

実際にどんな内容が収録されているのか、目次の一部をご紹介します。

読んだその日から活用できる、実務視点のテーマを10項目にまとめました。

賃金の基本構造
賃金の構成とは？
賃金形態の種類と特徴
賞与制度の考え方と制度設計（前編）
賞与の運用とトラブル対応（後編）
労働時間と賃金の関係
賃金規程の整備ポイント
非正規社員の賃金設計と実務
年俸制・成果給・インセンティブ制度の実務
よくあるQ&A・相談事例集
【巻末資料】無料診断チェックシート・制度診断のご案内

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巻末特典：セルフチェックシート付き！

「整っているつもり」で放置されがちな賃金制度。

巻末には、現在の制度をチェックできる【無料診断チェックシート】を収録。

14項目チェック方式
カテゴリ別の整理（設計・実務・公平性・運用体制）
結果記入欄＋無料相談のご案内付き

こんな方におすすめです

経営者・人事担当者・労務管理者の方
社労士とのやり取りに備えて制度を整理したい方
評価や賞与ルールが社員に伝わらず困っている方
法改正や同一労働同一賃金の対応に不安がある方
顧問社労士がいない、または相談しにくい環境にある方

作成者プロフィール

社会保険労務士　志賀佑一　

社会保険労務士

社会保険労務士志賀佑一事務所代表。

経営者・従業員・会社がともに“3WIN”となる組織づくりをモットーに、人材が定着する会社づくりを支援。年間100件を超える相談実績を持つ。

新卒で入社した企業を半年で早期退職した経験をきっかけに、
「働く人と会社、双方にとって“いい職場”とは何か」を追求。
社会保険労務士として独立後は、人事労務支援に加え、
各種研修・制度導入支援を通じて、リテンション（人材流出防止）マネジメントにも注力している。

制度設計・就業規則作成・顧問対応など、現場に即した“実務に強い社労士支援”を提供中。

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志賀佑一

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巻末に「無料診断チェックシート・無料フィードバック相談のご案内」も掲載！

※「@icloud.com,@me.com,@mac.com等のアドレス」及び「携帯アドレス」は、メールが届きません。できれば、「Gmailアドレス」を推奨いたします。

※同業他社様には資料のダウンロードをご遠慮いただいております。申し訳ありませんがご理解のほどよろしくお願いいたします。

ダウンロード後にできること

資料をダウンロードいただいたあとは、巻末の診断チェックシートを活用しながら、実際に“自社の制度を見直すアクション”につなげていただけます。

以下のようなステップでご活用いただくことが可能です。

✔ 社内制度の課題をセルフチェック
✔ ご希望の方は「無料フィードバック相談」もお申込みいただけます
✔ 制度設計や顧問支援をご検討の企業様は、個別相談も可能です